雇用保険 産休手当

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育児休業給付金は 雇用保険に加入している方のみが支給対象 です 原則育休開始時の賃金の5割平成26年3月時点の給付金を受け取れます. 産前産後の働けない期間を経済的にサポート 出産手当金は 出産日以前42日双子以上は98日出産翌日以降56日の産休中に会社を休んだ期間を対象として支給 される制度です.

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1672014 労働者が女性であることを理由として賃金について男性と差別的扱いをしてはならない 労働基準法19条 使用者は妊産婦に対して産前6週間多胎妊娠は14週間産後8週間とその後の30日間は 解雇することができない 労働基準法65条.

雇用保険 産休手当. 育児休業中でも雇用保険料を払わなくてはなりませんか A14 事業主から賃金が支払われた場合は雇用保険料の負担が必要です ただし育児休業基本給付金の支給を受けていた期間については基本手当等に係る算定基礎期間から除外され. 出産手当金のもらえる期間は98日間です 産前42日間双子以上98日間産後56日間98日間双子以上154日間 つまり 想定しているケースだと49万円の支給額 です 支給日額5000円支給期間98日間490000円.

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